京东物流营销岗，京东物流招聘有哪些职位适合女性做的有什么

来源：整理时间：2023-09-07 20:05:13 编辑：问船数据网手机版

1，京东物流招聘有哪些职位适合女性做的有什么

一个企业只有把物流配送业务外包给第三方物流公司，让他们去做，可能会更好点！降低自身企业的成本，发展好自身独特的长处吧.!.美国福特公司就是一个很好的例子，一个公司不可能做到完全“自给自足”。京东乃至其他物流公司亦如此查看更多答案

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2，京东物流热线的就业前景如何

您好，从就业的角度出发，也可以考虑学一门实用的技术，其实计算机专业就是很好的，比如ui设计、4G移动开发、互联网编程、大数据、云计算、VR等等就业前景都挺好。看自己的兴趣和未来的发展方向，然后选择就行... 我们有本科，也有专科专业，我们的很多学生都是学有所成，祝你一切顺利，望采纳，谢谢。

京东自营物流是典型的重资产，一家公司把过多的资源沉淀在重资产里，其它方面的很容易出现软肋，且一目了然。

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3，京东物流说试岗2天没工资这样的工作适合去吗

其实我觉得可以试一下呀，毕竟两天时间真的并不算很久啊，他不是说10天半个月，那样的话肯定亏大了，但这两天的话，我觉得这个时间还是可以的，整整好吧。

可以试试，现在很多公司都是试岗5－7天，不到日期就不干了就不给工资，你看看你适不适应能不能干，如果能干就去干干也挺好

没有签合同，协议也没有，那么公司不会支付劳动者工资的，而且劳动者以此反映到仲裁委员会处理，也不划算。

京东物流说试岗2天没工资这样的工作适合去吗

4，德邦物流营业员跟京东站长助理有什么区别

一、物流营业员岗位职责：1.根据公司物流配送管理体系的要求，与第叁方物流做好沟通与配合工作，确保公司货物准确、及时、安全地配送；2.依据公司物流体系的要求，对第叁方物流的工作进行管理和跟踪，对运输的货物持续跟踪至客户签收，配合各部门工作的需要，及时了解和查取货物的配送进程；3.根据规定处理异常订单，并跟踪异常订单的配送和处理进度，关注偏远、加急、以及运送过程中出现的异常订单，及时处理解决；4.针对终端客户、公司内部对第叁方物流的投诉进行调查、解决和处理；5.对公司第叁方物流的选择和合作有建议权；6.对公司第叁方物流的管理有监督考核权；7.定期完成公司内部各部门和终端客户对物流的反馈、分析和意见汇总，持续的改进存在的问题。二、京东站长助理岗位职责：1、负责配送体系所属站点的运作管理，确保站点配送正常高效运转；2、随业务量增长，不断优化所属区域的配送，以达到配送质量目标；3、负责所属配送站点的规划、工作计划、总结及报表等；4、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题；5、经验较欠缺的可以应聘站长助理。

1：德邦营业员可能会从业者英语能力水平需要高一点2：京东对技术性需求强一点。

您好：德邦物流营业员主要负责对上门发货的客户和网上下单的客户开单，进行回访等工作。另外还对货物称重量方、打包。当货物较多时可能帮忙搬货（仅限男生），相对来说较累。由于是物流行业所致，因此会累些，有时会加班，这是很正常的。但是整体上讲，德邦的文化氛围，工作环境还是很好的，晋升空间也是很大的。其他公司工作情况建议您具体咨询该公司。感谢您对我司的支持和关注！如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

区别大了，本人才从德邦辞职，干的就是营业员，德邦的营业部分出发和出发到达部门，出发部门营业员要干的是客户来发货，要给客户的货物过称量方，给客户开单，每天打电话做营销，处理客户投诉和异常，处理客户货物导致的理赔，应对上游检查，下午要给今天收的货物装车，早上要卸快递货物。出发到达部门也有要干一样的事情，不过要多卸几次车，车型不一样今天要卸的货量也不一样。

1：德邦营业员可能会从业者英语能力水平需要高一点2：京东对技术性需求强一点。再看看别人怎么说的。

5，京东采销经理面试

1、你认为采购员的价值体现在哪里？顺便谈谈你对采购的认识！回答：最为一个采购员，首先想到几点：一是降低成本；二是保障质量；三是提高生产力；四是有广阔的采购资源，使采购价格明朗化。五是要把自己的供应市场形成良性竞争机制。采购并非只是买与卖的简单交易，而是一门专业学科，需要研究与积累。2、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理？顺便谈谈你通常是如何估算产品成本！回答：这就需要采购要具有专业的眼光，懂得产品具体的工艺与技术，在这方面没有任何投机取巧的办法，如果涉及到的工艺超过采购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁协助，以其达到最好的谈判效果。3、客户突然取消订单，供应商已经把货送到公司了，供应商不同意退货，你认为采购应该怎么处理？回答：按照合同办事！这种情况，责任不在供应商，应该首先与客户沟通，要求对方消化已经采购的物料或支付因取消订单而造成的类似的损失；一方面与供应商沟通协商，看看这种物料是否能够帮助处理消耗，如果是常规物料，市场通用，供应商还是会理解并协助的。4、询价过程中，如果老供应商的报价经常比新供应商报价高，但是沟通后又同意适当降低，你认为采购应如何处理对这种情况；回答：一定要把采购物料分开，新老供应商都分摊一部分：这样可以震慑老供应商，让他有压力，等于告诉他如果再这样下去，下一次就可能被取代！同时也给新供应商一个机会，但是也要防备新供应商的低价只是为了抢单。这样，在多了一个供应商的前提下，又使双方都有压力，互相竞争制约。5、采购过程中，也许会遇到一些供应商请你去吃饭或喝酒，你会怎么样处理？回答：这个就不用多说了，想做一个合格的采购，这方面是要有“免疫”功能的！老话说得好：吃人家的嘴短，拿人家的手短。你如果违规，早晚得出事！有违职业操守的事情，还是敬而远之为好，否则，采购这个圈子说大不大，说小不小，传出去，没得混了！6、不错的薪水和有利的发展，你会选择哪一样？除了工资，什么样的福利最吸引你？回答：当然时兼而有之最好！单选，就选有利的发展。至于说到福利，我觉得在社会保险保障的前提下，其他的无所谓。7、市场原材料价格上涨，长期合作的供应商提出涨价要求，你觉得采购应该做哪些工作？回答：此时采购要做的就是调查市场行情，核实市场价格，作出相应合理的价格调整，但是不包括提出涨价之前已经下发的采购单，并约定价格回落时要调整回原来的或与市价相应的价格。另外，最后别忘记问几个最基础的问题：工作时间？是否缴纳社保及公积金？食宿？年终奖？是否押工资？

付费内容限时免费查看回答采销经理详细解答一、采销：该职位是针对于京东自营而言的，其实应该叫“销售经理”，因为和“采购”这个职位有一些上下级关系，所以商家通俗的就叫成“采销”了，采销的主要职能：整体自营商家及店铺的管理、资源位分配（例如秒杀、闪购、平台活动等）、活动审核、活动提报、高广词审核、标题初审核、图片初审核、上架产品初审核、增加产品线（类目）、商家毛保谈判及后录入等等。可以总结为说商家基本上所做的任何运营相关的动作，都要和采销对接及审核，而且我们上架运营过程中遇到的问题第一时间也是找采销沟通。二、采购：该职位也是京东自营所独有的，主要负责仓库货品的管理，比如下采购单，监控并管理京东仓库的滞销商品，清退，内部调货，69码维护，开通厂直等等和货物及物流相关的工作，比如你们想入京东仓库货品，那么具体数量规格等问题，你需要和采购对接。不同部门不太一样，采购基本归采销管理，也会辅助采销做一些工作。三、小二：该职位主要是针对POP店铺的，全称应该也叫“销售经理”，可能受淘系店铺的影响，大多数商家都叫成“小二”了。和自营稍微有些不同，主要是偏商家管理和整体运营，整体职责和自营的“采销”相同，但是POP店铺的小二不太管商家入仓的事情，POP商家想入京东仓需要单独和负责仓库的销售经理对接，签署合同，自己办理入仓。四、质控：这个职位是从属于质控部门的，和采销小二不是一个部门，这个职位负责的内容很多，例如：图片合规性审核、库存周转审核、采购单合理性审核等等和京东规则相关的事项，都要通过这个部门审核通过后才能执行。五、营销：该职位分两种，京东有个整体的营销部，负责整体的资源整合及分配。每个部门也有自己的营销岗位，主要对接营销部门和自己部门内部的采销或者小二，把营销部门分配下来的资源根据经理及运营人员需求合理分配，然后对活动数据进行跟进整理及分析。六、物流部销售经理：这个POP店铺涉及的比较多，主要负责招商，合同拟定及后续仓储问题的解答。七、技术：这个范围有些大，但是这个职位从运营侧对接的主要内容基本都是运行相关问题在设置过程中出现问题，找该部门解决，但是我们基本不会直接对接的，都是通过和采销或者小二反馈后，他们内部对接。八、招商：这个职位只要是负责招更多的商家进行京东开设店铺，走合同流程，但是现在前台基本商家自己就能操作，他们的职能审核相对多一些，或者有些特殊的品类需要邀约制的，他们会主动进行工作。以上就是京东我们在运营过程中遇到的一些职位及职能，声明：以上仅是个人观点更多2条

我分享个人经验：面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。个人觉得薪资待遇是最后面试交谈愉快的轻快下再向面试官咨询的问题。一开始就问待遇，一般面试官会很反感的。印象分大打折扣！希望个人分享能帮到你。